После сокращения на работе узнала что беременная

1.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

2.1. Да, восстановиться возможно, только скорее всего в судебном порядке. Важен сам факт беременности во время работы. Суды на этом основывают свою позицию.

3.1. Если по срокам вы получается забеременели до увольнения, обращайтесь в суд с восстановлением вас в должности, так как беременные женщины не подлежат сокращению.

4.1. Нет пока вы беременны и потом до достижения ребенку трех лет Вас не вправе уволить по сокращению.

5.1. В таком случае уволить не могут, это будет нарушение ст. 261 Трудового Кодекса РФ. Беременные женщины не подлежат увольнению, в том числе и по сокращению штата. При этом не имеет значение, что Вы подписали уведомление.
С Уважением!

5.2. Лилия!
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Даже если уведомление о сокращении уже подписано - вас не могут уволить.

6.1. Ксения срок исковой давности составляет 3 года! Так,что подавайте исковое заявление в суд и вас восстановят на работе.

7.1. Доброго времени суток
К сожалению не обязан, справку о беременности вы должны принести до увольнения, но никак не после него
Удачи Вам. Анна Титова.

7.2. Если беременность наступила в декабре до сокращения, то Вы можете взять справку из мед. учреждения о беременности и передать работодателю, тогда оснований для сокращения не будет (если конечно предприятие не ликвидируется совсем)

8.1. Согласно трудовому кодексу Вас не могут уволить по причине сокращения штата филиала до исполнения Вашему ребёнку 3 лет. Статья 261 ТК РФ. Всего доброго.

8.2. Советую успокоиться. Уволить по сокращению штата Вас не имеют права. Прямой запрет на это установлен в ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

9.1. Если Вас еще не уволили, то поздно не будет. Вам надо будет написать заявление о том, что не согласны с увольнением по причине беременности, а справку предоставить позже. Заявление писать в двух экземплярах отметкой под роспись на Вашем экземпляре. Всего доброго.

10.1. К сожалению образованную задолженность по алиментам вы не можете. Можно уменьшить размер алиментов в судебном порядке.

10.2. Действующее законодательство не предусматривает возможность уменьшения задолженности по алиментам по данным основаниям, но Вы можете уменьшить размер алиментов в связи с рождением детей и просить рассрочку исполнения решения суда о взыскании алиментов.

11.1. Нет, не должны. Работодатель обязан выплатить пособие по Бир. После расторжения трудового договора по окончании отпуска по Бир возвращать выплаченное работодателем пособие Вы не должны.
ФСС почему Вам должно повторно оплачивать больничный? Или это другой больничный, не по Бир?

12.1. Галина! Считаю, что вам необходимо начать с обращения в инспекцию по труду, прокуратуру. Кроме того, советую обратиться за помощью к юристам, они помогут вам составить исковое заявление в суд
.

12.2. Вас уволили незаконно, обращайтесь с письменной жалобой в государственную инспекцию труда. Всего хорошего!

12.3. Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда, при этом можете обратиться в суд за взысканием выплат.
Удачного решения вопроса Вам!

13.1. Нет к сожалению вы не можете уже не отозвать данное уведомление то что вы подписали. Удачи вам и всего хорошего.

13.2. ---Здравствуйте, подписала уведомление о сокращении 15.12.2016 г.,-при сокращении ничего не можете отозвать. Удачи Вам, и всего хорошего.

14.1. Уволить будущую маму по причине сокращения работодатель имеет право исключительно в одном случае – при ликвидации компании либо ИП (ст.261 ТК РФ).

Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.

Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.

Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

14.2. Пока Вы в отпуске не подписывайте никаких уведомлений. Берите справку о беременности и после выхода из отпуска в первый же день предоставьте её работодателю. Даже если Вы предоставите справку после получения уведомления, Вас не имеют права сократить. Я думаю, что всё нужно сделать вовремя и не откладывать на другое время!

15.1. Если вы попали под сокращение и вы беременны что подтверждено документально уволить вас могут только в связи с ликвидацией. Обратитесь с жалобой на работодателя в инспекцию по труду. Неофициальная работа не влечет никаких прав для вас и никаких обязанностей для работодателя. То что вас не оформили его инспекция накажет.

15.2. Вот ведь, сколько не говори людям - требуйте официального оформления..
Ну да ладно, теперь пишите жалобу в прокуратуру и подавайте заявление в суд об установлении факта трудовых отношений со дня, когда фактически приступили к работе, восстановлении на работе.

16.1. Нарушения закона со стороны работодателя нет.

17.1. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

18.1. Если ко времени выхода вас из отпуска по уходу необходимость в сокращении вашей должности не отпала, то обязаны уведомить об увольнении не менее чем за два месяца. Могут уведомить и за два месяца до выхода из отпуска, если получится. Уволить могут только по исполнению ребенку 3-х лет. Ч.4 ст. 261 ТК РФ.

18.2. Должны уведомить как исполниться ребенку 3 года--ст.261 тркф. За 2 месяца до даты увольнения--ст.180 ТК рф.

19.1. Да, лучше обратится в соц. защиту.

20.1. Безусловно Вы имеете право на сохранение работы по прежней должности.
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Т.е. если вы отказываетесь от перевода на другую должность уволить Вас не смогут.
Рекомендую составить работодателю грамотное обоснованное заявление об отказе от перевода, в связи с беременностью.

20.2. Да, можете остаться на прежней должности.

21.1. Основанием для перевода на другую должность является письменное соглашение об изменение трудового договора. Ст. 72 ТК РФ.
Заявление это всего лишь инициатива или согласие, которое вы можете отозвать. А увольнение беременной по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, не допускается. Ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

21.2. Нет не можете, так как должность будет сокращена - уведомление работодатель Вам предоставил.

21.3. Безусловно, вы можете остаться на прежней должности.

22.1. На учет Вас не примут. За пособием обращайтесь в Фонд социального страхования. Работодатель Вам оплачивать не будет, он на стадии ликвидации.

23.1. Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Вашей дочери положено только единовременное пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные пособия оформляются в соц. защите.

24.1. Сократить Вас не имеют права до официального выхода из отпуска по уходу за ребенком.

25.1. Вы имеете право на единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

26.1. Можете уволиться. Проблем не будет.

26.2. Если Вы так решили, то какие к Вам могут быть претензии. Обязанность работодателя соблюдать Ваши права связанные с беременностью наступают для него только после подачи Вами справки о беременности. Нет справки - работодатель имеет право Вас сократить. Удачи и здоровья Вам.

26.3. Вы не обязаны сообщать при увольнении, что беременны.

27.1. Федеральное пособие - до 1,5 лет.
Не по МРОТ, а в установленном размере, но как безработной.
Размер - посмотрите, например, здесь: Подробнее >>>

29.1. Вам нужно предоставить работодателю справку о беременности, тогда сократить не смогут (только по ликвидации) сокращение сможете оспорить в суд - ст. 261 ТК
Только справку обязательно предъявляйте официально, что б потом доказать, что работодатель знал о вашей беременности.

29.2. Нет, сократить не могут, за исключения случая, если имеет место полная ликвидация организации.

30. После подписания приказа о сокращении узнаешь о беременности как быть.

30.1. Обратитесь к работодателю с заявлением о восстановлении в должности, откажут - можно попробовать в суд обратиться, шансов 50 на 50

30.2. Если вас к этому моменту не уволили, то необходимо сообщить об этом работодателю и предоставить справку о беременности.

В августе моя организация предложила мне подписать соглашение, по которому меня сокращают с выплатой 5 окладов, т.к. моей ставки больше не предусматривается. По нему я дорабатываю до конца 2015 года, и если не переведусь на другую позицию, то меня сокращают с выплатой этих 5 окладов. С августа месяца я 3 раза пробовала перевестись на другую позицию в своей организации, но меня не взяли. Сейчас я узнала, что беременна. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право теперь меня сократить? И если да, то на какие выплаты я могу рассчитывать. Я имею в виду, например, по уходу за ребенком я буду получать минимум (5 тыс с небольшим, на сколько я помню) или, все таки, 40% от средней заработанной платы за последние 2 года? Сейчас соответственно, я не смогу устроится на работу, т.к. беременную вряд ли кто-то возьмет. Утаивать я же не имею право при трудоустройстве. Рожать в сентябре. Соответственно не смогу работать все это время + в период ухода за ребенком. Прошу совета у вас, как быть в такой ситуации?

Никакого сокращения не может быть.

Что вам сейчас нужно сделать - взять справка в ЖК о беременности, и под роспись отдать ее работодателю. Можете отдать ее с заявлением, где укажите, что в соответствии со ст.261 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 вас увольнять запрещено.

Только, именно под роспись или справку из ЖК, или справку плюс заявление.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В связи с тем, что увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ незаконно, на все остальные ваши вопросы нет смысла отвечать.

Единственное, скажу, чтобы после увольнения получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет 40% от среднего заработка, вы должны быть уволены по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации и в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком. А вы в этих отпусках не находитесь, и уволить вас хотят по п.2 ст.81 ТК РФ, что к беременным не законно:

Спасибо большое за консультацию! Я так и сделаю!)) Обязательно напишу о результате.

Еще хочу у вас уточнить один момент.

Если моей должности не будет, на какую я могу расчитывать? На равную, в том числе по заработной плате? Или меня могут понизить?

Если вашу должность сократят, а увольнять вас запрещено, от предложенных должностей вы откажитесь, то платить вам этот период обязаны по ст.155 ТК РФ.

При этом, ваша должность сокращена, а значит, никакие ДИ вы не обязаны исполнять, соответственно и ваше рабочее место больше не существует, т.е. и присутствовать на рабочем месте не обязаны, а вот платить работодатель обязан по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок до ухода вас в отпуска по материнству.

Работодатель может вам предлагать вакантные должности, но вы не обязаны на них соглашаться.

Если бы другой работник отказался от вакантной должности, его бы уволили по п.2 ст.81 ТК РФ, но вас по этому основанию запрещено увольнять.

А поэтому, если вашу должность сократят, а увольнять вас запрещено, от предложенных должностей вы откажитесь, то платить вам этот период обязаны по ст.155 ТК РФ.

При этом, ваша должность сокращена, а значит, никакие ДИ вы не обязаны исполнять, соответственно и ваше рабочее место больше не существует, т.е. и присутствовать на рабочем месте не обязаны, а вот платить работодатель обязан по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок до ухода вас в отпуска по материнству.

Виктория, прошу прощения, только сейчас внимательно прочитала свое соглашение. В нем основанием является статья 78 ТК РФ. В трудовую будет внесена запись "Уволен по соглашению сторон" п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Теперь, я так пониманию, меня имеют право уволить.

Конечно, это законное увольнение даже беременной женщины. Если допсоглашение уже подписано, то отозвать его могут стороны только по соглашению сторон, т.е., если вы напишите заявление на отзыв этого Соглашения, то вторая сторона Работодатель должна дать согласие на это.

Что могу вам рекомендовать. Все-таки принесите эту справку о беременности и подавайте заявление, где вы просите отменить Соглашение о расторжение ТД по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ.

И останется надеяться, что работодатель даст на это согласие.

И после увольнения по этому основанию. Вы пособия будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации). При чем, право на пособие по БиР вы не будете иметь, т.к. это только для работающих, за небольшим исключением.

Вы будете иметь право только на:

Единовременное пособие при рождении ребенка — 14 497,8 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

Размеры указаны для 2015 года.

Все равно спасибо вам за консультацию!

Добрый день, Виктория!

Хочу поделиться с вами и всеми кому может быть полезна моя история о последних событиях.

Я, все таки, взяла справку о беременности 14.12.2015г и принесла ее на работу, чтобы приложить к заявлению о факте беременности. Мой непосредственный руководитель попросил меня повременить с заявлением пока не даст ответ директор. Якобы он с ним поговорил и сейчас ждет ответ о моей ситуации. А последнему требуется время чтобы подумать, посоветоваться. Может в заявление и нет смысла. якобы.

Директор думал неделю и только в понедельник 28 декабря дал отрицательный ответ, т.к. в компании нет свободной ставки на которую меня можно перевести. Работать мне оставалось 2 дня и у меня не было оснований сомневаться в правоте моего руководства. Меня уволили 30.12.2015.

В новогоднии праздники я проконсультировалась еще с одним юристом и он так же как и вы посоветовал все таки написать заявление в отдел кадров. Я его составила и упомянула все факты: что беременна и считаю не законным свое увольнение, что у меня на попечении малолетний ребенок, я разведена, алиментов от бывшего мужа не получаю и другого дохода у меня нет.

На тот момент я не рассчитывала на благоприятный для меня исход. Но выбора у меня не было. Если бы написали отказ, пошла бы в прокуратуру и инспекцию по труду.

После оканчания праздников 11 января, я позвонила в отдел кадров и сообщила, что хочу прийти и зарегестрировать свое заявление. Меня пригласили для беседы на следующий день.

Наш менеджер по персоналу был удивлен, что я не сообщила о беременности до увольнения. Уж не знаю правда он не знал или делал вид. Но свои права я уже знала и им не верила. Я просила воссановить меня на работе с сохранением размера оплаты труда как до увольнения.

Но так как мою ставку сократили и как таковых должностных обязанностей у меня больше не было, мне предложили перейти на другую позицию с сохранением зароботной платы. Я согласилась. Сейчас я уже работаю, но офицального перевода на новую должность не было.

Почему то очень долго готовился приказ о переводе. 28 января меня пригласили его подписать. А там написано, что переводят меня, цитирую: "Временно: на период временного перевода специалиста Ивановой ИИ" (имя я изменила).

Этот специалист Иванова ИИ переведена на декретную позицию, а меня как раз хотели перевести на позицию Ивановой. Но когда женщина выйдет из декрета, Иванова вернется на свою позицию, а мне получается возвращаться будет некуда.

Я не стала пока подписывать приказ.

Подскажите, пожалуйста, правомерны ли на этот раз действия моей компании?

На что я могу рассчитывать или требовать по закону?

Я конечно же хотела вернуться на работу после декрета. И скорее всего года через 1,5.

Никогда не идите на поводу у работодателя, всегда действуйте в своих интересах, заявление нужно было написать, но это ваше решение и ваша ответственность.

Слушайте, вы сами свою ситуацию усложнили, вместо того, чтобы последовать консультации, но это ваш выбор и ваша ответственность.

А вот перевод обязательно оформить, и чтобы было указано, что за вами сохраняется ваша заработная плата по такой-то должности, но правильно будет, чтобы зп по новой должности в ШР была такая же, как по вашей должности.

И еще, не нужно было никуда переводиться, т.к. если вашу должность сократили из ШР, а уволить вас запрещено, то вам обязаны платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок, при этом, вы не обязаны выполнять какие-то ДИ, и находиться на рабочем месте, которого нет.

Но, это ваше право перевода на другую должность, но это нужно оформить документально, не ищите себе новых приключений.

По закону нужно было написать, то заявление, которое я вам рекомендовала выше, а вы себе приключений захотели. Знаете, у меня нет желания разбираться в ситуации, которую консультируемый сам усложнил, хотя, мог этого избежать.

Решайте ее сами. Либо задавайте на сайт новый вопрос, исходя уже из того, как ситуация стала развиваться, после того, как я вам дала грамотную и полную консультацию.

Пишите письменный отказ от перевода на другу должность - заявление.

И пишите, что в случае отказа вы не можете быть уволены по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, это запрещено ст.261 ТК РФ, т.к. беременны.

А т.к. ваша должность сокращена, то вам обязаны платить в соответствии со ст.155 ТК РФ ваш средний заработок. И при этом, т.к. ваша должность сокращена, нет рабочего места, то вы не обязаны исполнять какие-то ДИ, и находится на рабочем месте.

"А при невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ."

Это проблема работодателя, что они сократили вашу должность.

Вы сами виноваты в том, что ситуация развивается по этому сценарию. Больше ничем не помогу.

Виктория, простите, если я вас чем то обидела конечно….Я не понимаю вашего гнева. Я вас не обвиняла не в чем. Знаю, что сама во всем виновата. Может быть потому, что очень наивная и хочется верить людям с которыми проработал не один год. Если не хотите мне помогать, то это ваше право, не помогайте.

Я не вовремя написала наверное. Чувчивуется.

Все равно спасибо вам за грамотную консультацию и советы

А все дело в том, что если вы сами запутали свою ситуации и довели ее до такого состояния, то не нужно было сюда на сайт писать, что вам теперь делать в этой новой ситуации.

Вам дали консультацию, вы ее проигнорировали, сделали, как считали лучше, получилось хуже.

Я не очень понимаю, почему я должна теперь разбирать новую ситуацию, в которой вы виноваты на все 100%.

Тем более, вам и другой юрист все подтвердил. Так, что у меня нет желание решать новую ситуацию, которую вы могли на 100% избежать, благодаря консультации, которую вам дали, и которую вы игнорировали.

Либо создавайте теперь новую проблему, но я точно не буду в ней участвовать.

А то сильно похоже, что я дала безграмотную консультацию, вы решили действовать, как вы считали будет правильно, и спас ситуации другой юрист, а теперь пишите сюда на сайт, чтобы вам помогли из того, что в результате получилось.

Вы первоначально написали, что заявление о беременности не дает гарантии, что меня не уволят. И что по соглашению сторон имеют право уволить беременную.

Получается, что устно руководство мне это подтвердило. Оставалось 2 дня до увольнения, я растерялась. А потом праздники и я одумалась.

Я никоим образом не хотела сказать, что считаю вас не компетентной и поэтому пошла к другому юристу. Хотя это был даже не поход, а так, знакомый просто подтвердил ваши слова. Но я не собираюсь перед вами оправдываться. И в любом случае на что вы обижаетесь? Где то написано, что консультируемые обязаны на 100% выполнять рекомендацию специалистов данного сайта? А иначе больше не пишите нам? У меня как вы написали был выбор и да, это было моё решение. Хоть и оказалось оно не верным. Но на то вы специалист, а "мы челядь рабочая, не знающая соих прав"

Простите что задела вашу гордость, откланяюсь и не буду вас больше беспокоить своими собственными, на все 100% проблемами, в которых я сама виновата.

И вам спасибо, за оценку моей компетентности.

И да, вас никто не заставлял использовать эту консультацию, я всегда пишу, что выбор за гражданином, и всегда предупреждаю, что результата может и не быть, и придется в результате в суде решать.

Только, если вы консультацию не использовали, то не нужно было сюда на сайт жаловаться, что результат вы получили отрицательный, и что ситуация еще и осложнилась, как будто в этом эксперт виноват.

Я не жаловалась! С чего вы решили?

Я поделилась успехом. Да, я считаю здорово, что меня воссановили, хотя конечно напиши я раньше заявление, не увольняли.

И ситуация не ухудшилась. Я не хочу сидеть дома, я хочу вернуться в компанию. Я хочу показать, что я работник, которого хочется ждать из декрета и для которого место найдется. Поэтому и хочу перевестись, а не сидеть дома. И не помешало бы знать свои права по этому поводу.

Напишу в новую проблему. Это уже совсем другая история.

Спасибо, с уважением к вам, Виктория)


11 декабря 2015, 12:58,
4 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Сокращение штата или численности сотрудников проводится по инициативе работодателя на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ и в большинстве случаев является вынужденной мерой, позволяющей добиться сбалансированной работы предприятия.

При проведении данной процедуры трудовой договор может быть расторгнут практически с любым из сотрудником. Однако беременным женщинам не стоит переживать из-за финансового благополучия, ведь в соответствии с законодательством сокращение не может их затронуть.

Увольнение будущей мамы

Процедура сокращения штата проводится на усмотрение работодателя и является его законным правом. Однако все действия работодателя должны соответствовать законодательству, а именно ст. 180 ТК РФ, где прописаны все гарантии и компенсации, причитающиеся сокращаемым сотрудникам. Может ли беременная попасть под сокращение, и при каких обстоятельствах – рассмотрим ниже.

Что говорит закон?

Согласно ст. 261 ТК РФ сократить женщину в положении по инициативе работодателя невозможно. Прекращение трудовых отношений с беременной женщиной на законных основаниях возможно только в двух случаях:

  1. при ликвидации организации;
  2. при прекращении деятельности ИП.

Также увольнение женщины в положении возможно в том случае, если трудовой договор был заключен временно, для исполнения обязанностей работника, который отсутствовал, и при этом невозможно перевести женщину с ее письменного согласия на другую должность, имеющуюся у работодателя.

При ликвидации штата или уменьшении численности

Процедура сокращения штата начинается с составления приказа, в котором перечислены имена сотрудников с занимаемыми ими должностями, с которыми будут расторгнуты трудовые договора. Также обязанностью отдела кадров является своевременное уведомление работников – не позднее, чем за 2 месяца до планируемого сокращения.

В этом случае письменное уведомление беременной сотрудницы, попавшей под сокращение, не будет иметь юридической силы, а работодателю придется отметить сокращение конкретной должности, которую она занимает или подобрать другую, подходящую ей по квалификации.

Подробно об особенностях увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска, а также нюансах процедуры расчета, читайте в нашем материале.

При прекращении деятельности предприятия

Как уже было сказано выше, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, единственным законным способом сокращения беременных сотрудниц является ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП.

При этом организация должна быть ликвидирована полностью и трудовые отношения прекращаются со всеми сотрудниками. Переход прав собственности на компанию к другому лицу или правопреемнику, слияние, присоединение и другие процессы реорганизации не считаются ликвидацией предприятия и не могут повлечь за собой увольнение беременной сотрудницы.

Если был расформирован отдел, где она трудилась или филиал компании в городе, где она проживала, то работодатель обязан женщине предоставить другую вакантную должность. Должность, предлагаемая работодателем, должна соответствовать квалификации и возможностям будущей матери.

Признание сокращения в должности на работе при беременности, при ликвидации компании будет считаться правомерным только при соблюдении всех тонкостей процесса и подтверждения законного основания для прекращения трудового договора.

Если сотрудница узнала о том, что беременна уже после подписания документов, то ей необходимо предоставить в отдел кадров справку, подтверждающую ее положение. Работодатель обязан отменить свое решение об увольнении данной сотрудницы и его осведомленность о ее состоянии на момент подписания уведомления не имеет значения.

Могут ли восстановить в должности?

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 не знание работодателя о том, что женщина находится в положении, не является поводом для отказа в восстановлении на работе.

Таким образом, если женщина узнала о беременности уже после прекращения трудовых отношений с работодателем, ей необходимо представить справку, подтверждающую ее положение, и отдел кадров обязан восстановить ее в прежней должности.

Ответственность работодателя

Если беременную женщины все же сократили на работе, она имеет право обратиться в Федеральную Инспекцию Труда и потребовать провести проверку в организации, восстановить ее в должности и выплатить компенсацию за незаконные действия. При этом на ее защиту встает уже Уголовный кодекс.

Статья 145 Уголовного кодекса РФ гласит, что при необоснованном отказе в приеме на работу или увольнении женщины, находящейся в положении, работодатель наказывается:

  • штрафом в размере до 200 тысяч рублей;
  • или в размере заработной платы или другого дохода за период в 18 месяцев;
  • или обязательными работами сроком до 360 часов.

Полезное видео

Из видео узнаете, могут ли уволить беременную женщину. Разъяснение адвоката:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также: